- Yöneticilik hayatta herkesin sahip olmayı arzu ettiği fakat
gereklerini genellikle yeterince yerine getiremediği bir
mevkidir.Bir kişiye verilen her rütbe,makam veya amirlik;
beraberinde taşıması gerçekten çok büyük bir ciddiyet
gerektiren sorumluluklar getirir.Yönetici makamının bir
orkestra şefi pozisyonunda olduğunu unutmamalı,kemancının
çalacağı "do" sesini ancak kendisinin yönlendirmesi
ile mükemmel eseri sunabileceği bilincinde olmalıdır.
- Yöneticinin de en başta bir insan olduğu hiç bir zaman unutulmamalıdır.
Bu yüzden onlardan her zaman mükemmeli beklemeyiniz.
Günlük yaşantımızda herkesten birbirine göstermesi beklenilen
saygı,sevgi,nezaket ve tevazu gibi erdemler yöneticiler için
elzem davranışlardır.Bunlara ilave olarak adil olmak
yöneticiliğin olmazsa olmaz gereklerindendir.Adaletli olmayan
bir yönetici er veya geç başarısızlıkla beraber yok olmaya
mahkumdur.
- Çalışma ortamının güven ve huzurlu olması yöneticilerin
elemanlarından daha iyi verim almalarına yardımcı olur.
Yönetilen -ruhi durumu- sakin olduğu müddetçe iş verimini
daha da artırmak için gayret gösterecektir.
- Şahsi olarak zamanımızdaki yönetim sıkıntısı eksikliğinin
en önemli nedenini;yöneticinin sağ kolu olan elemanların
sayıca eksikliğinde veya yetersizliğinde görüyorum.
Bir yöneticinin idaresi altındaki işletmedeki her konuyu
en iyi şekilde bilmesi idealde belki gereklidir ama pratikte
mümkün olmayıp beklenmemelidir.
- Ne olarak adlandırılsa adlandırılsın yöneticinin sağ kolu
pozisyonundaki kişi konusunda uzman,medyatik ve gündemde olmayan;
olmaktan kaçınan,araştırmacı bir özellikte olmalıdır.
Bu kişi aynı zamanda bilgi işlem teknolojilerini çok iyi
bilmeli ve kullanmalıdır.
- Personel seçiminde yönetici gayet titiz olmalı,dürüst,
çalışkan ve güvenilir eleman seçimine dikkat etmelidir.
- Yöneticiliğin diğer bazı özelliklerini de şöyle sıralayabiliriz:
- Anadilini grammer dahil çok iyi bilmeli
- En az bir yabancı dili çok iyi okuyabilmeli,yazabilmeli ve
konuşabilmeli
- Ruhsal dengesi sağlam olmalı
- Herkesle selamlaşmalı,hiç kimseyi görmezlikten gelmemeli
- Güvenilir olmalı
- Karizmatik olmalı
- Şeffaf olmalı
- Kendisine gelen mektup ve yazıları aldığını belirten cevabı
hemen yazmalı.Bu ciddiyetin en önemli ifadelerindendir
- Huzurlu ve dengeli bir aile yaşantısı olmalı
- Çocukları sevmeli,gençlere güvenmeli
- Karşısındakinin anlattığı konuyu erken anlamış olsa da
sözünü bitirmesini beklemeli
- Dostlarını yönetici oldum diye unutmamalı
- Gülümsemeli ve karşısındakileri de gülümsemeye teşvik etmeli
- Çevresinde menfaatçi ve yalaka tabir edilen kişileri
iyi tanımalı,onlardan karar mekanizmasında uzak durmalı
- Bilgi işlem teknolojilerini çok iyi bilmeli,kullanmalı ve
kullandırmalı
- Turistik değil,bilgi ve gözlem dolu seyahatler yapmalı
- Bilmediği konuları öğrenmede inanılmaz derecede azimli olmalı
- Kendisini yönetici pozisyonuna layık görenleri
utandırmamalı
- Yerine getiremeyeceği sözleri vermemeli,verdiği sözü mutlaka
yerine getirmeli
- Sinirli iken hiç bir karar vermemeli,kararı ertelemeli
- Yaptıklarını övmekten ziyade daha ileri başarılar için dayanak
noktası olarak görmeli
- Tarafsız olmalı
- Konuşma ve diyaloglarını hoş fıkra ve anekdotlarla süslemeli
- Uzmanı olmadığı konularda dinleyici rolü oynamalı
- Gereksiz tartışmalardan kaçınmalı,ikna yolları kapanırsa
görüşmeyi başka bir zamana ertelemeli veya güvenilen ortak bir
danışmanla fikir alışverişinde bulunmalı
- Kızma hakkını karşısındaki kullandıktan hemen sonra kullanmamalı!
- Elemanlarına ilgi ve şefkat göstermeli;konuşurken ses tonunu
yükseltmemeli
- Hakettiği ücreti almalı,aldığı maaşı haketmeli
- Dış görünümüne dikkat etmeli
- Takdiri aleni,tenkit ve cezalandırmayı teke tek yapmalı
- İşyeri ile ilgili acı gerçekleri amirlerine mutlaka
bildirmeli,gizlememeli
- Bütün elemanlarını,onları huzursuz etmeden kontrol etmeli,eksiklikleri
yönlendirerek gidermeli
- İşyerinde beyin fırtınası seansları düzenlemeli,fikirlerine değer
verdiği insanlarla karar aşamasında mutlaka fikir alışverişinde
bulunmalı
|
|
Tüm hakları Saklıdır. Copyright© 2000-2009 İzinsiz kopyalamak kesinlikle yasaktır. Sayfamdaki bütün markalar ilgili sahiplerine aittir.
